Mobingas darbe: kaip apsiginti | LexAI

Psichologinis smurtas darbe — kaip atpažinti mobingą, kur kreiptis ir kokios galimos teisinės priemonės.

Psichologinis smurtas darbe — kaip atpažinti mobingą, kur kreiptis ir kokios galimos teisinės priemonės.

Mobingo požymiai

  • Sistemingas žeminimas, ignoravimas.
  • Nepagrįstas darbo krūvio padidinimas ar atėmimas.
  • Viešas kritikavimas, gandų skleidimas.

Žingsniai apsiginant

  1. Fiksuokite incidentus raštu (data, liudininkai).
  2. Kreipkitės į darbdavį raštu su prašymu spręsti situaciją.
  3. Jei darbdavys nesiima veiksmų — kreipkitės į VDI.
  4. Galima reikalauti neturtinės žalos atlyginimo per teismą.

Įstatymo bazė

DK 30 str. įtvirtina lygias galimybes; CK 6.250 str. — neturtinės žalos atlyginimą.

Dažniausiai užduodami klausimai

Kur skųsti mobingą?

Pirmiausia darbdaviui raštu, vėliau — Valstybinei darbo inspekcijai ar darbo ginčų komisijai.

Ar galiu reikalauti neturtinės žalos?

Taip, pagal CK 6.250 str., jei įrodomas ilgalaikis tyčinis netinkamas elgesys.