Atleidimas darbuotojo iniciatyva 2026 m.

Darbo sutartį darbuotojas gali nutraukti pagal DK 55 arba DK 56 straipsnį. Pasirinktas pagrindas lemia įspėjimo terminą ir teisę į išeitinę išmoką.

Trumpas atsakymas

Darbuotojas 2026 m. gali rašytiniu pareiškimu nutraukti tiek neterminuotą, tiek terminuotą darbo sutartį. Išeinant be svarbių priežasčių pagal DK 55 straipsnį, darbdavį reikia įspėti ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Darbdaviui sutikus, šis terminas gali būti sutrumpintas arba netaikomas. Jeigu darbo sutartis nutraukiama dėl DK 56 straipsnyje nustatytos svarbios priežasties, taikomas 5 darbo dienų įspėjimo terminas. Tokiu atveju darbdavys turi išmokėti 2 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, o kai darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus – 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką. Pagal DK 55 straipsnį pateiktą pareiškimą galima atšaukti per 3 darbo dienas, jeigu sutartis dar nenutraukta.

Kada taikomas darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 55 straipsnį

DK 55 straipsnis taikomas, kai darbuotojas nori nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva be DK 56 straipsnyje nustatytos svarbios priežasties. Šiuo pagrindu galima nutraukti neterminuotą ir terminuotą darbo sutartį.

Darbuotojas turi pateikti rašytinį pareiškimą ir įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Darbdavys gali sutikti šį terminą sutrumpinti arba jo visai netaikyti.

Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 56 straipsnį

DK 56 straipsnis taikomas, kai egzistuoja viena iš šiame straipsnyje nustatytų svarbių priežasčių:

• darbuotojo prastova ne dėl jo kaltės tęsiasi ilgiau kaip 30 dienų iš eilės;
• tokia prastova sudaro daugiau kaip 45 dienas per paskutinius 12 mėnesių;
• visas darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nemokamas 2 mėnesius iš eilės ar ilgiau;
• darbdavys ilgiau kaip 2 mėnesius iš eilės nevykdo darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančių darbo teisės normų nustatytų įsipareigojimų;
• darbuotojas dėl ligos ar negalios negali tinkamai atlikti savo darbo funkcijos;
• darbuotojas negali tinkamai atlikti darbo funkcijos, nes slaugo ar prižiūri šeimos narį arba kartu gyvenantį asmenį, kuriam nustatytas individualios pagalbos teikimo išlaidų kompensacijos poreikis;
• pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, dirbdamas pas tą darbdavį, sukako socialinio draudimo senatvės pensijos amžių.

Nutraukiant darbo sutartį šiuo pagrindu, darbdavį reikia raštu įspėti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.

DK 55 ir DK 56 straipsnių skirtumai

Platesnę darbo santykių pasibaigimo pagrindų apžvalgą rasite straipsnyje Darbo sutarties nutraukimas: pagrindai ir tvarka pagal DK.

Ką praktiškai daryti norint išeiti iš darbo

1. Pasirinkite pagrindą. DK 55 straipsnis taikomas išeinant be svarbių priežasčių, o DK 56 straipsnis – esant vienai iš jame nustatytų svarbių priežasčių.
2. Parenkite rašytinį pareiškimą. Darbo sutartis darbuotojo iniciatyva nutraukiama būtent rašytiniu pareiškimu.
3. Laikykitės termino. Pagal DK 55 straipsnį įspėjama ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų, pagal DK 56 straipsnį – ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
4. Jeigu taikomas DK 56 straipsnis, įvardykite svarbią priežastį. Pareiškime turi būti aišku, kuriuo pagrindu prašoma nutraukti sutartį.
5. Jeigu pagal DK 55 straipsnį norite išeiti anksčiau, gaukite darbdavio sutikimą. Darbdavys gali sutrumpinti įspėjimo terminą arba jo netaikyti.
6. Patikrinkite sutarties pasibaigimo įforminimą. Darbdavys tai privalo padaryti ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną.

Rašytiniam pareiškimui parengti galite naudoti prašymo nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva šabloną.

Įspėjimo ir pareiškimo atšaukimo terminai

20 kalendorinių dienų terminas

Pagal DK 55 straipsnį darbdavys turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių, o ne darbo dienų. Darbdaviui sutikus, terminas gali būti sutrumpintas arba visai netaikomas.

5 darbo dienų terminas

Nutraukiant darbo sutartį dėl DK 56 straipsnyje nustatytos svarbios priežasties, darbdavys įspėjamas ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.

Prašymo atšaukimas

Pagal DK 55 straipsnį pateiktą pareiškimą darbuotojas gali atšaukti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo padavimo dienos, jeigu darbo sutartis dar nenutraukta. Vėliau pareiškimas gali būti atšauktas tik darbdaviui sutikus.

Darbuotojo pareiškimas pabaigia darbo sutartį pasibaigus taikomam įspėjimo terminui. Darbdavys sutarties pasibaigimą privalo įforminti ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną.

Išeitinė išmoka darbuotojui išeinant iš darbo

DK 56 straipsnyje nustatyta, kad nutraukiant darbo sutartį dėl jame numatytos svarbios priežasties darbdavys privalo išmokėti:

• 2 darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką, kai darbo santykiai truko bent vienus metus;
• 1 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, kai darbo santykiai truko trumpiau negu vienus metus.

Šios išeitinės pagrindas yra darbo sutarties nutraukimas dėl DK 56 straipsnyje nustatytos svarbios priežasties. Todėl pareiškime turi būti aiškiai pasirinktas tinkamas nutraukimo pagrindas.

Reikalingi dokumentai

Pagrindinis DK 55 ir DK 56 straipsniuose nurodytas dokumentas yra darbuotojo rašytinis pareiškimas nutraukti darbo sutartį. Jame turi būti aiškiai išreikšta darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį.

Jeigu sutartis nutraukiama pagal DK 56 straipsnį, pareiškime reikia konkrečiai įvardyti taikomą svarbią priežastį. Pagal DK 55 straipsnį teikiamame pareiškime svarbia priežastimi remtis nereikia.

Dažniausios klaidos

• Žodinis pranešimas vietoje rašytinio pareiškimo. DK 55 ir DK 56 straipsniuose nustatyta rašytinio pareiškimo forma.
• 20 kalendorinių dienų supainiojimas su darbo dienomis. Pagal DK 55 straipsnį terminas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis.
• Vienašališkas termino sutrumpinimas. Pagal DK 55 straipsnį trumpesniam terminui arba jo netaikymui būtinas darbdavio sutikimas.
• DK 56 straipsnio nurodymas be konkrečios svarbios priežasties. Šis pagrindas taikomas tik esant jame nustatytai aplinkybei.
• DK 55 ir DK 56 straipsnių išeitinių supainiojimas. 2 arba 1 vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė nustatyta DK 56 straipsnyje.
• Pavėluotas pareiškimo atšaukimas. Praėjus 3 darbo dienoms nuo DK 55 pareiškimo padavimo, jį galima atšaukti tik darbdaviui sutikus.

Pavyzdžiai

Išėjimas keičiant darbą

Darbuotojas nori pakeisti darbą ir neturi DK 56 straipsnyje nustatytos svarbios priežasties. Jis pateikia rašytinį pareiškimą pagal DK 55 straipsnį ir įspėja darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Jeigu darbdavys sutinka, darbo santykiai gali pasibaigti anksčiau.

Išėjimas dėl neišmokėto darbo užmokesčio

Jeigu visas darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nemokamas 2 mėnesius iš eilės ar ilgiau, darbuotojas gali pateikti rašytinį pareiškimą pagal DK 56 straipsnį ir įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. Tokiu atveju mokama 2 vidutinių darbo užmokesčių išeitinė, o darbo santykiams trukus trumpiau negu vienus metus – 1 vidutinio darbo užmokesčio išeitinė.

Daugiau informacijos apie darbo užmokesčio nemokėjimo situacijas pateikiama straipsnyje Neišmokėtas atlyginimas: ką daryti ir kaip atgauti.

Kada verta kreiptis į teisininką

Jeigu nesutariama, ar konkreti aplinkybė atitinka DK 56 straipsnyje nustatytą svarbią priežastį, arba kyla ginčas dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindo ar išeitinės išmokos, galite kreiptis į darbo teisės teisininką.